编者按：

开展深化能力作风建设“工作落实年”活动，是省委深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对我省重要讲话重要指示精神的政治要求，是推动全校干部锤炼过硬本领,提升履职能力的一项重要举措。牡丹江师范学院充分发挥学校党委头雁领航效应，带领群雁振翅齐飞，党政师生担当尽责，实干笃行，促进能力作风建设走深走实，各项工作落地落细，推动学校高质量内涵式发展。为全面宣传展示各单位能力作风建设工作动态、典型经验做法，巩固拓展能力作风建设成果，校园新闻网围绕能力作风建设，根据不同单位增值性评价的不同着力点，聚焦提质增效，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，驰而不息将能力作风建设引向深入，全面提升办学治校水平，为学校高质量发展蓄力赋能。

引才育才用才留才 学校多措并举助推人才工作提质增效

学校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，加快建设一支政治强、业务精、作风正、结构优的新时代人才队伍。

加强制度建设，优化“引才”环境。学校成立了人才建设专班，推进落实制定《新时代龙江人才振兴60条》的实施意见。修订了《牡丹江师范学院职称制度改革指导意见》，对教学、科研工作成绩突出，发展潜力较大，因基本晋升条件等因素未能申报的，学校实行特别提名制，为优秀人才拓宽成长空间。积极宣传学校引才政策，参加“黑龙江人才周”引才活动，并赴武汉大学、重庆大学和哈尔滨工业大学等高校开展人才招聘。2023年招聘引进13人，其中博士3人，探索柔性引进方式引进特聘教授1人，与俄罗斯科学院固体物理研究院的11人团队成立中俄国际“功能材料”联合实验室，打造教育向北开放新高地。

搭建人才成长平台，拓宽“育才”渠道。学校举办集中培训学习班，举办了主题教育读书班、处级干部“凝心铸魂强根基攻坚破难建新功”能力素质提升培训班、党员干部能力素质提升“大讲堂”、开展处级单位“转作风、强能力、提素养”培训、年轻干部专题培训等，全面提升干部人才综合素质。邀请高层专家讲学，省委常委、宣传部部长何良军，中国政法大学马克思主义学院博士生导师李志强教授，黑龙江大学马克思主义学院院长王秋，省委党校亓利、韩健鹏、于建慧教授等专家学者到校讲学培训辅导，帮助干部人才解放思想、拓展视野。为教师访学和干部挂职锻炼创造条件，选派14名教师访学，13名“双师双能”型教师到海林高中挂职；全职挂职干部3人；选派1人参加全省青年人才“深悟新思想、建功新龙江”国情省情研修班；选派3人次参加省委党校培训。支持本校教师学历提升，现有在读博士71人，博士后流动站在站11人，博士后流动站出站18人。今年学校新增享受省政府特殊津贴人员1人、荣获省级教学名师奖1人、荣获“黑龙江省五一劳动奖章”荣誉称号1人、获黑龙江省师德先进个人1人、荣获“牡丹江市五一劳动建功优秀个人”1人、申报D类人才7人，E类人才3人。

树立用人鲜明导向，搭建“用才”平台。学校大力启用专业干部和年轻干部，完成处级领导班子换届，调整后正处级干部中具有副高级以上职称者50人，占正处级领导干部总数的81.97%；副处级干部具有副高级以上职称者52人，占副处级领导干部总数的61.18%；学校现有正处级干部69人，正处级领导岗位干部平均年龄47.13岁，比调整前降低4.34岁，1980年以后出生的年轻干部比调整前增加19.54个百分点；副处级干部94人，平均年龄43.78岁，比调整前降低1.99岁。为人才施展才干搭建平台，发挥国家级一流本科专业建设点、国家级特色建设专业、省级研究中心、教学团队、重点实验室的平台作用，2023年学校获批国家级一流本科课程9门；获批国家社科基金2项，教育部人文社科项目1项、高校思想政治工作精品项目1项，省自然科学基金项目6项、获省级科研成果奖励14项，新增科技成果转化3项。

加强人文关怀，营造“留才”氛围。学校认真落实校院两级领导班子成员联系服务人才制度，开展人才工作座谈会，及时跟踪推进解决人才实际困难；安排教职工1260余人到牡丹江市三甲医院进行体检，开设人才体检绿色通道，开展便捷服务；每年暑假组织20名人才到指定地点进行疗休养活动积极与教育局沟通协调，落实博士子女择优入学；积极帮助我校出站博士后向省人社厅申请科研启动资金。